A Prefeitura de Limeira, por meio da Secretaria de Cultura e do Departamento de Promoção da Igualdade Racial (DPIR), dará início a uma ampla formação antirracista voltada aos servidores municipais. A iniciativa tem como objetivo qualificar o atendimento à população e fortalecer as relações institucionais, contribuindo para que Limeira avance de forma concreta na construção de uma cidade antirracista.
A formação será direcionada a servidores de todas as secretarias municipais, sem exceção, considerando que um número significativo de profissionais atua diretamente no atendimento ao público. Além disso, o curso também propõe reflexões sobre as relações entre os próprios servidores no ambiente de trabalho. O primeiro grupo a passar pela iniciativa no próximo dia 25 será composto por funcionários do Cemitério Saudade, ligados à Secretaria de Obras.
De acordo com a diretora do DPIR, Ana Luísa Hebling, a proposta parte da compreensão de que o serviço público deve estar preparado para atender a população de forma ética, respeitosa e livre de práticas discriminatórias. “Nesse sentido, o letramento racial é entendido como uma ferramenta essencial para reconhecer, prevenir e enfrentar o racismo, inclusive em suas formas estruturais, veladas ou inconscientes”, ressalta.
A formação antirracista na prática abordará dados e indicadores sociais que evidenciam a persistência do racismo no Brasil, a compreensão do racismo estrutural no cotidiano institucional e a análise de estudos de casos reais relacionados ao serviço público. A proposta é oferecer subsídios concretos para a mudança de práticas e posturas no exercício das funções públicas.
As atividades formativas serão ministradas pelo DPIR, em parceria com instituições e profissionais convidados, e terão início em fevereiro. A participação dos servidores ocorrerá conforme organização administrativa da Prefeitura e planejamento das secretarias, reforçando o compromisso institucional com a qualificação contínua do serviço público e com a promoção da igualdade racial.
OUTRAS INICIATIVAS
Além da formação voltada aos servidores municipais, o DPIR também iniciará, a partir do dia 18, um ciclo de atividades formativas nas escolas estaduais de Limeira, começando pela Escola Estadual Gabriel Pozzi, ampliando o alcance da proposta para outros espaços institucionais do município.
“Com a iniciativa, o DPIR reafirma seu compromisso em atuar de forma intersetorial e transversal, alcançando todas as esferas da municipalidade e apostando na multiplicação do conhecimento como estratégia para transformar práticas, relações e estruturas no serviço público de Limeira”, diz a diretora do DPIR. Os resultados das formações serão acompanhados a partir dos instrumentos previstos na Lei Municipal de Combate ao Racismo, que orienta as políticas públicas da área no município e contribui para o aprimoramento das práticas institucionais.
As próximas turmas terão inscrições abertas em breve, com novas datas divulgadas pelos canais oficiais da Prefeitura de Limeira.
O DPIR
O Departamento de Promoção da Igualdade Racial (DPIR) foi criado em setembro de 2025 como parte do compromisso assumido pelo prefeito de Limeira, Murilo Félix, com a promoção da igualdade racial e o enfrentamento ao racismo no município. Vinculado à Secretaria de Cultura, o departamento é responsável por planejar, articular e executar políticas públicas voltadas à equidade racial, atuando de forma transversal e intersetorial junto às demais secretarias e à sociedade civil.
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