A Prefeitura de Limeira, por meio do Departamento de Promoção da Igualdade Racial (DPIR), promoveu uma formação antirracista direcionada a profissionais e colaboradores de diversos serviços e equipamentos municipais. O encontro foi realizado no CRAS Casa das Famílias, localizado no Jardim Aeroporto, e reuniu 11 representantes da rede pública municipal e de instituições parceiras.
Entre os locais de trabalho e setores representados na capacitação estiveram o CAMPL, CAPS II, Centro Comunitário Ouro Verde, CRAS Cecap, CRAS Casa das Famílias, CREAS, Centro Multiuso Cecap, Conselho Tutelar, Emulti Afro e CEDECA, além da própria equipe do DPIR.
A formação abordou os contextos históricos da população negra, conceitos de racismo estrutural e institucional, além de apresentar dados atuais sobre as desigualdades raciais no Brasil. A iniciativa integra a agenda contínua do DPIR em promover a interseccionalidade e a transversalidade na administração pública, fortalecendo a atuação em rede e formando multiplicadores para o combate à discriminação racial nos atendimentos diários.
Compromisso com a Transversalidade
A diretora do Departamento de Promoção da Igualdade Racial, Ana Luísa Hebling, ressaltou o papel transformador da ação e o compromisso permanente da gestão com a pauta:
“Levar a formação antirracista para os diferentes serviços da nossa rede é um compromisso do departamento com a interseccionalidade e a transversalidade das políticas públicas. Nosso objetivo é formar agentes multiplicadores e conscientes, capazes de reconhecer e combater as desigualdades no dia a dia do atendimento à população.”
A ação reforça a articulação intersetorial do município na construção de um serviço público cada vez mais justo, inclusivo e comprometido com a equidade racial.
